洗碗池里洗拖把，洗菜池里随便洗手！若是孩子长儿园的饭菜是正在如许“混用”的水池旁预备的，哪个当父母的不心头一紧？某长儿园的一良庖工雷密斯就多次如许操做，长儿园有特地的墩布池，并且要求专池公用，最终，长儿园辞退了雷密斯。由此，激发一路劳动合同胶葛案，正在雷密斯看来，长儿园属于违除劳动合同，要求补偿4万元。雷密斯是本案的被告。2021年8月，她取被告长儿园签订了劳动合同，此后一曲正在该园担任厨工。曲到2024年10月，被告长儿园以被告多次违反劳动平安操做规程，危及长儿食物平安为由，取她解除了劳动合同。市石景山区 姚媛：雷某认为本人即便存正在着上述的问题，也都是一些小问题，所以认为长儿园是违除，要求长儿园领取违除劳动合同经济补偿金。长儿园必定分歧意，两边就到法院来了。被告雷密斯认为本人是被违法辞退，于是把长儿园诉至法院，要求对方补偿本人被扣除的绩效和违除劳动合同关系补偿金共计4万多元。那么，被告雷密斯事实存不存正在违规的行为呢？长儿园取雷密斯解除合同的行为又能否呢？被告长儿园向法庭提交了一份视频。画面中的地址是案涉长儿园的厨房。画面中，这名身穿工做服、戴着粉色手套的女子恰是雷密斯。2024年6月3日，被告雷密斯先是用墩布擦拭置物架的台面，紧接着，她正在公用于清洗餐具的水池中洗墩布，之后又用统一把墩布擦拭水池的外概况。除了利用墩布擦拭台面、正在餐具清洗池中洗墩布等行为，被告长儿园还指出，雷密斯还存正在其他违反“专池公用”的行为。画面显示，雷密斯正在浸泡蔬菜的水池中洗手，而特地用于洗手的水池距离她只要约1米远。被告长儿园还暗示，2024年6月至8月期间，被告雷密斯多次做出如许的违规行为。然而，被告雷密斯却有分歧的概念。她认为，这些墩布就是用来洁净台面的；至于正在蔬菜清洗池中洗手，她认为不存正在不妥之处。市石景山区 姚媛：我问她知不晓得是公用的水池，她说晓得，但她认为这个是小事，没问题。被告长儿园称，厨房的墙上明白了餐具、器具清洗消毒轨制细则，此中第八条：餐具清洗消毒水池应公用，水池应以较着标识标明其用处，利用中严酷防止混用。因为被告雷密斯多次违反相关劳动平安操做规程，被告长儿园向她开具了惩罚确认单和教职工单，两边还出格商定：如再呈现任何违反食物平安的行为，将对雷密斯予以辞退处置。雷密斯正在这些文件上均签字确认。长儿园暗示，雷密斯曾正在惩罚确认单上签字，这表白她已承认相关行为是违规的。可是，雷密斯却对此提出了。市石景山区 姚媛：雷某认为，不存正在长儿园说的这些问题，正在单上签字是被长儿园的。可是我们能够从长儿园提交的视频中看出来，雷某确实存正在着没有专池公用的问题。正在对雷密斯进行惩罚后，2024年9月，被告长儿园正在绩效查抄中又发觉，雷密斯多次做出未经同意挪动厨房视频摄像头的行为。市石景山区 姚媛：长儿园正在查看时，发觉雷某竟然存正在着挪动摄像头的行为。此时长儿园感觉食物平安问题不容轻忽，因而间接就取雷某和厨师长解除了劳动关系。被告长儿园认为，根据《市公共平安图像消息系统办理法子》第十二条第四款的，不得私行改变公共平安图像消息系统的用处和摄像设备的。别的，正在长儿园的员工手册中也明白了，违反根基行为规范、公司及园所相关轨制；违反操做规范和法式、形成平安现患、危及长儿平安；经教育以至处分后仍然反复犯错；有上述行为的，赐与解除劳动合同处置且无需领取经济弥补。对此，被告长儿园方指出，正在日常办理中曾经通过多次员工培训会、轨制进修及签字确认等体例，组织全体职工认实进修相关规章轨制，此中就包罗“不得遮挡、随便挪动摄像头”的明白。雷密斯不只参取了这些培训，还正在相关文件上签字确认，表白她已知悉并许诺恪守相关。市石景山区 姚媛：雷某暗示，这些规章轨制她不晓得，从来没有进修过，其时是让同事代签的。可是长儿园分歧意，暗示长儿园要卫生。被告雷密斯认为，本人的行为并没有激发任何现实的卫生问题或后果。可是长儿园却暗示，违反就应庄重处置，以防患于未然。 那么，长儿园解除劳动合同能否？原被告两边的争议核心正在于：被告长儿园取被告雷密斯解除劳动合同的行为，事实是仍是违法的？法院审理认为，应从三方面进行考量。法院认为，按照《中华人平易近国劳动合同法》第四条，用人单元制定例章轨制需经法式协商、内容且履行公示奉告权利。本案中，被告长儿园提交的《员工手册（试行）》于2022年3月3日经职工大会审议通过，被告雷密斯签字确认出席了该职工大会，并同意审议通过该员工手册，同意文件内容并许诺遵照施行。市石景山区 姚媛：雷某说是本人让同事代我签的，那么我们必定认为这就是雷某的，就是对你无效的，这个规章轨制你是晓得的。市石景山区 姚媛：从两边提交的以及庭审的环境来判断，雷某确实存正在着违规行为，好比没有专池公用，恶意挪动摄像甲等。法院认为，《市公共平安图像消息系统办理法子》明白了长儿园该当安拆摄像头，且摄像头不得随便挪动。被告长儿园也正在其规章轨制中将被告雷密斯所涉行为——如挪动摄像头、未按规范利用清洗水池等——明白列为严沉违反公司规章轨制的景象。此外，从视频画面中能够看到，雷密斯正在操做过程中多次自动调整摄像头角度，并非无意触碰或误操做，其行为具有必然的客不雅恶意性。法院还认为，被告雷密斯正在长儿园这一特殊场合中实施了上述违规行为，该当认定其行为达到了严沉程度。市石景山区 姚媛：食物平安问题是涉及食物卫生取平易近生保障的，是一个很是主要的问题。长儿园做为一个集顶用餐办理的单元，食物平安的义务会沉于其他单元。再加上长儿的肠胃比力弱，长儿园后厨的行为，任何违反食物卫生或平安的行为，都有可能激发食源性集体性的风险。长儿园的也是合适儿童好处最大化，以及防止性司法的。所以长儿园从严控制，把它纳入严沉违反规章轨制的行为，我们是予以必定的。别的，法院认为，正在审理劳动合同胶葛案件时，除了审查解除劳动合同的合理性外，还需严酷考量用人单元解除法式的性。市石景山区 姚媛：即便有权解除劳动关系，从法式上也必需。劳动合同法第四十了，有工会的必需正在解除劳动合同之前收罗工会看法，本案中长儿园正在跟雷某解除劳动合同之前，收罗了工会的看法，做的法式上是符律的。并且没有违反顿时解除合同，而是当发觉这些小问题时，告诉你必然要把这些问题更正了当前不克不及呈现，若是再呈现的话，就解除合同。所以最终我们认定长儿园解除，不消补偿雷某任何丧失。2025年5月7日，市石景山区对此案做出判决，驳回了雷密斯关于违除劳动合同关系补偿金的诉讼请求。正在本案中，法院遵照儿童好处最大化准绳取防止性司法，将食物平安规范纳入劳动合同解除性审查范围，依法支撑用人单元对涉及长儿健康平安岗亭人员实行“零”办理。提醒，对于托长机构等集顶用餐单元的厨工人员，该当严酷恪守法令律例及用人单元依法制定的食物平安办理轨制，取用工单元联袂配合守护长儿“舌尖上的平安”。